“闪辞族”的烦躁心理

      眼下又快到应届毕业生找工作的时候了，据记者调查显示，“薪水太低了”,“这份工作没有发展前途”,“领导不重视我”……等原有致使一些职场新人在工作一段时间后就突然离职的现象为数不少。刚参加工作没几个月，一些应届大学毕业生已经换了两三份工作。职场专家表示，频繁跳槽会让本就涉世未深的应届毕业生陷入职业焦虑之中，用人单位也比较看重求职者“走过的路”，因此年轻人“闪辞”需谨慎。
      22岁的小张学的是会计专业，去年8月毕业后到一家事务所上班。可是，她发现自己在这里“只是个打杂的”，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是帮同事打些资料什么的。她觉得自己受到轻视，学不到什么东西，入职仅45天就向老板递交辞职报告。 　　
      像小张这样的“闪辞族”为数不少，其中多数在半年之内就会“逃掉”。一项网络调查显示，在“闪辞族”中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。

     大学生刚入职就跳槽，这让用人单位叫苦不迭。有一家机械公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人在职，有些新人刚完成培训就走人，这让他们很是头疼。“今年公司的招聘名额比往年多出一半，就是为了防备应届生‘闪辞’。”一位人事主管告诉记者。
    很多“闪辞族”表示——大学毕业两三个月，大家纷纷辞职，不是我们不踏实、不能吃苦，是企业给我们提供的环境太伤心了。　
    据了解，职场菜鸟辞职的原因中，自认为“缺乏发展空间”的最多，其次就是“工资待遇不理想”。学计算机网络专业的小陈刚辞掉了一份文员的工作，“月薪只有2000多元，在上海根本不够维持生活，生活费还要父母补贴”。更重要的是，她觉得目前这份工作没什么发展前景，还是想找一份对口网络工作。
    一位资深的上海心理医生表示，入职3个月至6个月被称为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理;另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。　
    专家表示，解决“闪辞”问题，首先用人单位要提高人力资源管理的水平，营造良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。其次，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以谨慎、负责的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以积极、向上、自省的心态快速融入职场。